Les démarches administratives Accueil particuliers > Travail > Rupture du contrat dans le secteur privé (démission, rupture conventionnelle…) > Quels sont les documents remis au salarié à la fin de son contrat ? Question-réponse Quels sont les documents remis au salarié à la fin de son contrat ? Vérifié le 28 janvier 2019 – Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre) L’employeur doit remettre au salarié les documents suivants : Certificat de travail Attestation Pôle emploi Solde de tout compte En cas de dispositifs de participation, d’intéressement et des plans d’épargne salariale au sein de l’entreprise, état récapitulatif de l’ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées Ces documents sont dus, quels que soit le type du contrat (CDI, CDD, intérim….) contrat temporaire, contrat d’apprentissage, etc.) et quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement…). Textes de référence Code du travail : article L1234-19 Certificat de travail (remise) Code du travail : article D1234-6 Certificat de travail (contenu) Code du travail : articles R1234-9 à R1234-12 Attestation destinée à Pôle emploi (règles générales) Code du travail : article R1238-7 Attestation destinée à Pôle emploi (sanction) Code du travail : article L1234-20 Reçu pour solde de tout compte (principe, délai de dénonciation) Code du travail : articles D1234-7 et D1234-8 Reçu pour solde de tout compte (procédure) Code du travail : articles L3341-6 à L3341-8 État récapitulatif de l’ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l’entreprise dans le cadre des dispositifs de participation, d’intéressement et des plans d’épargne salariale (article L3341-7)
